崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
6、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。
9、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。
11、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
12、搜索各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
13、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才、學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的就業(yè)達(dá)成共識(shí)。
14、跟蹤跟和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
16、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的制作并監(jiān)督培訓(xùn)完成。
薪資：4000-6000元
福利待遇：
繳納五險(xiǎn)、提供住宿+免費(fèi)中餐+法定節(jié)假日+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
應(yīng)聘聯(lián)系方式：
人事行政部：18653559079 潘女士
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：2881608651@qq.com
公司地址：山東省臨沂市費(fèi)縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)許由路南側(cè)
官方網(wǎng)站：http://www.shfocal.com/
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